为进一步提高工作效率，健全制约机制和激励机制，经所职代会讨论，决定实行时限检查制度。

  一、自查：每周三，各业务人员对自己的业务情况进行检查，及时清理未结案件，并将情况反馈给科窄负责人。

  二、科室负责人应随时掌握科室业务完成情况及存在的问题，检查督促业务人员及时办案，将疑难问题调查落实并反馈给分管所长。

  三、综合科检查：每周五下午，综合科协同分管所长检查分管科室情况，并对经办人超时且无正当理由的进行，违规登记，综合科按规章进行考核。

  四、所长抽查：所长组织有关人员不定期进行抽查，并与综合科的记录核实，如有遗漏，相关负责人和责任人承担连带责任。

  五、举报：包括群众举报和内部职工举报。对举报反映的超时情况，值班所长按实际情况查处，并告知综合科按章处罚。